Nos GRE
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ASPIRE
Organisme chargé de promouvoir le développement professionnel asiatique et provenant des îles du Pacifique
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BOND
Organisation de réseautage et de & développement pour les Africains-Américains
Rubrique
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Aptitude
La capacité élève la voix des personnes ayant des handicaps visibles et invisibles. Ils éduquent les autres sur la valeur de l’inclusion des personnes handicapées, s’efforcent de créer une acceptation à l’échelle de l’entreprise et servent de ressource de confiance pour les membres de l’équipe dans le monde entier.
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- Anime des émissions sur l’accessibilité et la lutte contre l’adversité
- Célébration des moments de sensibilisation comme le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées
- Collabore avec d’autres GRE sur des événements intersectionnels liés aux handicaps
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Rubrique
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ASPIRE
ASPIRE (Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence) fait entendre la voix des Asiatiques et des insulaires du Pacifique et sensibilise le public aux diverses cultures qu’ils représentent. Ils créent un forum pour célébrer les fêtes, déconstruire les stéréotypes, favoriser le développement de carrière et soutenir la croissance personnelle.
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- Mobilise les membres tout au long du mois de mai pour le Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique (AAPI)
- Célèbre les fêtes culturellement importantes comme Diwali et le Nouvel An lunaire
- Anime des ateliers et des discussions sur l’identité culturelle, le bien-être et la réussite professionnelle
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BOND
BOND (Organisation de réseautage et de & développement pour les Africains-Américains) veille à ce que les expériences des membres noirs de notre équipe s’inscrivent dans la vision plus large de Cencora afin de favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en les aidant à se développer grâce au mentorat et aux occasions d’accroître leur visibilité.
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- Organise des événements et publie du contenu approfondi sur le Mois de l’histoire des Noirs
- Souligne les moments importants de l’histoire des Noirs tout au long de l’année, comme Juneteenth
- Organise des séances de perfectionnement professionnel et des occasions de réseautage adaptées à ses membres.
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EPN
L’EPN (Emerging Professionals Network), le « Réseau des professionnels émergents », influence positivement le développement professionnel et l’avancement de carrière des membres de l’équipe Cencora à tous les niveaux d’expérience grâce à des possibilités d’habilitation, de formation et d’acquisition de compétences.
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- Dirige le club Cencora Toastmasters pour aider les membres à améliorer leurs compétences en matière de prise de parole en public
- Partage des histoires dans le cadre de la série Lettre à mon jeune moi, où des leaders offrent des conseils de carrière et de vie.
- Organise des cafés-causeries qui permettent aux membres de réseauter avec des leaders dans un cadre conversationnel.
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LGBTAllies
LGBTAllies dirige des initiatives, organise des programmes et offre des ressources qui permettent aux membres de l’équipe de soutenir la communauté LGBTQ+ chez Cencora et ailleurs. Ils créent un environnement accueillant où chacun peut se sentir en sécurité pour être lui-même, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
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- Célèbre le Mois de la fierté en organisant des événements éducatifs, des divertissements, des concours et d’autres activités attrayantes
- Soutient les efforts de Cencora en matière d’inclusion LGBTQ+ pour continuer à obtenir la note maximale de 100 à l’indice d’égalité des entreprises
- Renforce l’appartenance des allié·e·s LGBTQ+ par le biais d’événements de sensibilisation, de récits authentiques et de bénévolat communautaire
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Unidos
Unidos promeut la croissance et l’autonomisation, grâce à une meilleure compréhension de la culture hispanique et latino-américaine. Ils célèbrent, encouragent et partagent les idées des membres de l’équipe hispaniques et latinos afin de promouvoir une prise de conscience et de créer un environnement plus inclusif.
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- Mobilise les membres pendant le Mois du patrimoine hispanique avec des panels, des événements de réseautage et des rassemblements communautaires
- Organise des tables rondes et des séries de bulletins d’information sur des sujets culturellement pertinents.
- Met en valeur les points de vue des communautés hispaniques et latino-américaines par le biais de programmes et de communications
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VIA
VIA (Veterans in Action) favorise l’autonomisation et le soutien des membres de notre équipe qui sont des anciens combattants, de leurs familles et de tous les membres de la communauté militaire de Cencora. Ils renforcent également nos efforts pour recruter et maintenir en poste des militaires qui possèdent des compétences et une expérience inestimables en matière de leadership.
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- Rend hommage aux anciens combattants par le biais d’initiatives à l’échelle de l’entreprise, comme des moments de silence et la table des soldats tombés au combat pendant le Memorial Day.
- Organise des conférences avec des vétérans de l’extérieur de l’organisation pour partager divers points de vue
- Collabore avec les secteurs fonctionnels de l’entreprise pour mieux intégrer les anciens combattants dans notre stratégie DEI
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WIN
WIN (Women's Impact Network) cultive un environnement inclusif qui soutient et donne aux femmes les moyens d'améliorer leurs compétences personnelles et professionnelles. Ils facilitent la connexion, l’éducation et la collaboration pour promouvoir l’égalité des sexes et insuffler un changement significatif dans notre communauté mondiale.
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- Organise des programmes pour célébrer la Journée internationale de la femme, le Mois de l’histoire des femmes et le Mois de la sensibilisation au cancer du sein
- Organise des panels, des séances de formation et des occasions de réseautage axés sur le développement de carrière
- S’associe à des organismes à but non lucratif voués à la santé, à l’éducation et à l’égalité des femmes pour favoriser le bénévolat
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