Avec une équipe de plus de 46 000 membres et des centaines de bureaux dans le monde, nous avons la possibilité de toucher la vie des gens partout dans le monde. Pour ce faire, nous devons tirer parti de la passion et de la perspicacité de tous, de nos directeurs régionaux à nos chauffeurs locaux. L’idée d’œuvrer pour des vies plus saines nécessite une culture qui rassemble les personnes et donne à chacun la possibilité de s’exprimer. Ce n’est qu’en adoptant des points de vue diversifiés et en favorisant l’inclusion que nous sommes en mesure de poursuivre pleinement notre objectif, c’est pourquoi nous cultivons une culture où tous les membres de notre équipe sont inclus, peuvent peuvent faire entendre leur voix et être reconnus pour leurs contributions.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous devenez un élément crucial d’un objectif plus grand, et nous nous engageons à vous soutenir personnellement et professionnellement, afin que nous puissions accomplir davantage ensemble au centre de la santé.

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Découvrez notre rapport sur la diversité,
l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023

En savoir plus sur les progrès que nous faisons dans le cadre de nos initiatives en matière de DEI.

Consultez notre rapport sur la DEI

Nos groupes ressources des employés (GRE) célèbrent les origines et les expériences partagées par nos membres et créent un environnement où chacun peut se sentir bienvenu. Nous comptons des milliers de membres de GRE dans le monde entier qui sont étroitement impliqués dans la définition de la culture chez Cencora par le biais d’activités affirmant la communauté, d’initiatives à l’échelle de l’entreprise, de participation à notre Conseil mondial DEI, et bien plus encore.

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Aptitude

Personnes avec handicaps visibles et invisibles

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ASPIRE

Organisme chargé de promouvoir le développement professionnel asiatique et provenant des îles du Pacifique

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BOND

Organisation de réseautage et de & développement pour les Africains-Américains

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EPN

Réseau des professionnels émergents

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LGBTAllies

Communauté LGBTQ+

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Unidos

Communautés d’Hispaniques et de Latinos

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VIA

Initiative pour l’intégration des vétérans

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WIN

Réseau de promotion de la Femme

Nous avons un rôle idéal pour chaque personne

AmerisourceBergen se compose de plus de 46 000+ membres d’équipe dévoués qui sont passionnés par l’avancement des soins de santé. La clé de notre succès réside dans les membres de notre équipe, qui occupent un large éventail de rôles au sein de notre famille d’entreprises. Apprenez-en plus sur certains de nos domaines de carrière les plus populaires ci-dessous.

Consultez nos avantages Découvrez nos GRE

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Reconnaissance comme une entreprise Equality 100

Nous avons obtenu la note maximale de 100 à l’indice d’égalité des entreprises 2023-2024 de la Human Rights Campaign Foundation, le principal sondage et rapport d’analyse comparative du pays mesurant les politiques et les pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle pour les personnes LGBTQ+. Cette réalisation est le résultat de nombreuses mesures que nous avons prises au fil des ans pour favoriser une culture d’inclusion chez Cencora, qu’il s’agisse d’offrir des avantages et des protections égaux à tous les employés, d’offrir des options d’auto-identification volontaire ou d’exiger que tous les membres de l’équipe suivent des formations annuelles sur l’inclusion.

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Nommé meilleur lieu de travail pour l’intégration des personnes handicapées

Nous avons obtenu la note maximale de 100 à l’indice d’égalité des personnes handicapées 2024. Cet outil d’analyse comparative est une initiative conjointe de Disability : IN et de l’American Association of People with Disabilities, qui évalue l’inclusivité des lieux de travail en fonction de leurs politiques et pratiques en matière de handicap. Pour mériter cette reconnaissance, nous avons mis en œuvre de nombreuses pratiques exemplaires en matière d’accessibilité dans l’ensemble de notre organisation, introduit la possibilité pour les membres de l’équipe américaine de s’auto-identifier comme handicapés dans Workday, fourni aux gestionnaires un guide sur les mesures d’adaptation en vertu de l’Americans with Disabilities Act et institué un énoncé de mission organisationnel sur l’accessibilité numérique qui a guidé le développement de ce site Web.

La promotion de la diversité dans notre culture et dans tout ce que nous faisons est une priorité de l’entreprise

La diversité des points de vue, des parcours et des expériences à tous les niveaux de notre entreprise est ce qui nous rend plus forts et plus dynamiques. Elle renforce notre empathie et alimente notre innovation.

La représentation n’est qu’une petite partie de notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous renforçons notre culture mondiale grâce à la participation des membres de l'équipe à notre parcours d'apprentissage sur l'inclusion mondiale et à la promotion de leurs propres comportements inclusifs, et nous tenons les dirigeants responsables de la modélisation des compétences culturelles.

1. Rapport ESG de Cencora pour l’exercice 2023
2. Sondage mondial sur l’expérience des employés de Cencora pour l’exercice 2023

Postes à pourvoir

Plus de 46 000

52%
de l’ensemble de notre main-d’œuvre aux États-Unis est composée de groupes sous-représentés¹

1 300

51 %
de notre main-d’œuvre mondiale est composée de femmes¹

de 262 milliards de dollars

70 %
des membres de l’équipe s’entendent pour dire que notre culture est très inclusive²

Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture — c’est d’ailleurs ce qui garantit notre réussite.

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Soutenir les jeunes LGBTQ+ en s’associant à The Trevor Project

Découvrez comment la Fondation Cencora Impact soutient la mission de The Trevor Project, un organisme composé d’employés et de bénévoles formés qui répondent aux appels, aux clavardages ou aux textos de jeunes LGBTQ+ aux prises avec des problèmes tels que la dépression et les idées suicidaires. Compte tenu de la capacité unique de The Trevor Project à entrer en contact avec les jeunes qui ont besoin d’un soutien en santé mentale, un partenariat avec cet organisme ne pourrait pas être plus approprié.

En savoir plus sur notre partenariat

A dark-skinned young adult looking down at their cell phone. They have short hair and wear an orange hooded sweatshirt and glasses. They are outdoors in front of a large building.

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