One team.Multiple ways to be part of it.
Diversité, équité,
et inclusion
Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous devenez un élément crucial d’un objectif plus grand, et nous nous engageons à vous soutenir personnellement et professionnellement, afin que nous puissions accomplir davantage ensemble au centre de la santé.
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Découvrez notre rapport sur la diversité,
l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
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ASPIRE
BOND
Nous avons un rôle idéal pour chaque personne
Rubrique
Reconnaissance comme une entreprise Equality 100
Rubrique
Nommé meilleur lieu de travail pour l’intégration des personnes handicapées
La promotion de la diversité dans notre culture et dans tout ce que nous faisons est une priorité de l’entreprise
La diversité des points de vue, des parcours et des expériences à tous les niveaux de notre entreprise est ce qui nous rend plus forts et plus dynamiques. Elle renforce notre empathie et alimente notre innovation.
La représentation n’est qu’une petite partie de notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous renforçons notre culture mondiale grâce à la participation des membres de l'équipe à notre parcours d'apprentissage sur l'inclusion mondiale et à la promotion de leurs propres comportements inclusifs, et nous tenons les dirigeants responsables de la modélisation des compétences culturelles.
1. Rapport ESG de Cencora pour l’exercice 2023
2. Sondage mondial sur l’expérience des employés de Cencora pour l’exercice 2023
Plus de 46 000
52%
de l’ensemble de notre main-d’œuvre aux États-Unis est composée de groupes sous-représentés1
1 300
51 %
de notre main-d’œuvre mondiale est composée de femmes1
de 262 milliards de dollars
70 %
des membres de l’équipe s’entendent pour dire que notre culture est très inclusive2
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture — c’est d’ailleurs ce qui garantit notre réussite.
Rubrique
Soutenir les jeunes LGBTQ+ en s’associant à The Trevor Project
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