One team.Multiple ways to be part of it.

Rémunération
globale

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Chez Cencora, nous donnons la priorité à nos collaborateurs
Pour vous aider à vous sentir au mieux au travail et au-delà, notre objectif est de vous soutenir avec une rémunération globale adaptée à vos besoins. Nous mettons l’accent sur votre bien-être grâce à des prestations complètes de santé et de bien-être qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. 

Nous nous engageons à améliorer continuellement nos ressources et nos avantages sociaux afin de favoriser une culture de haute performance et de soutenir la capacité des membres de l’équipe à vivre avec un but chaque jour. Notre objectif est de créer un environnement de travail positif où chacun peut s’épanouir et trouver des occasions de grandir, d’apprendre et de poursuivre ses passions tout en nous aidant à œuvrer pour des vies plus saines.

Remarque : Les offres d’avantages sociaux en dehors des États-Unis peuvent varier selon les pays et seront alignées sur les pratiques du marché local. Cette page reflète les offres d’avantages sociaux types des États-Unis et peut varier selon le rôle, le statut et le site. L’admissibilité et la date d’entrée en vigueur peuvent différer pour certains avantages et pour les membres de l’équipe couverts par des conventions collectives. Veuillez consulter ici nos informations sur les avantages sociaux aux États-Unis relatifs aux régimes de santé collectifs.

Votre voyage commence ici

Chaque voyage est différent. Laissez-nous vous aider à trouver votre chemin vers un objectif.

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Découvrez notre salon virtuel des avantages
sociaux aux États-Unis

Cencora offre aux membres de l’équipe une gamme complète d’avantages sociaux. Accédez à des ressources et à des informations importantes de la part de nos fournisseurs d’avantages sociaux grâce à notre salon virtuel des avantages sociaux.

Rubrique

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Santé et bien-être

La santé et le bien-être des membres de l’équipe sont une priorité absolue, c’est pourquoi nos avantages sociaux commencent dès le jour 1*. Pour soutenir les membres de l’équipe, nous offrons :
 
  • Soins médicaux, dentaires et de la vue
  • Couverture des médicaments sur ordonnance
  • Couverture de la fertilité
  • Soutien à l’établissement d’une famille quelle que soit la voie que vous choisissez : adoption, maternité de substitution, soutien à la fertilité et à la maternité
  • Physiothérapie virtuelle musculo-squelettique
  • Assistance personnelle en matière de soins de santé 
  • Soutien à l’abandon du tabac
  • Solutions pour la santé émotionnelle et comportementale
  • Ressources pour les familles

Notre programme myWellbeing met l’accent sur les aspects physiques, émotionnels, financiers et sociaux du bien-être. Les membres de l’équipe accumulent des points pour réduire les coûts de leur prime d’assurance maladie en participant à diverses activités, telles que des défis mensuels, des formations financières et des examens et dépistages préventifs.

Remarque : Les renseignements ci-dessus reflètent les offres typiques basées aux États-Unis, et peuvent varier selon le rôle, le statut et l’emplacement. L’admissibilité et la date d’entrée en vigueur peuvent différer pour certains avantages et pour les membres d’équipe couverts par des conventions collectives.

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Équilibre entre vie familiale, vie professionnelle et vie privée

Pour soutenir les familles de travailleurs, nous offrons :
 
  • Congés payés
  • Aide à l’adoption et à la maternité de substitution
  • Couverture de la fertilité
  • Soutien à l’établissement d’une famille
  • Soutien à la garde d’enfants
  • Congé parental payé, les membres de l’équipe admissibles recevant 12 semaines de congé payé à la suite de la naissance, de l’adoption ou du placement d’un enfant par le biais d’une maternité de substitution
  • Congé pour aidants naturels, les membres de l’équipe admissibles recevant deux semaines de congé payé pour s’occuper d’un membre de la famille admissible qui a un problème de santé grave
  • Invalidité de courte et / ou de longue durée

Remarque : Les renseignements ci-dessus reflètent les offres typiques basées aux États-Unis, et peuvent varier selon le rôle, le statut et l’emplacement. L’admissibilité et la date d’entrée en vigueur peuvent différer pour certains avantages et pour les membres d’équipe couverts par des conventions collectives.

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Retraite et finances

En plus de la rémunération, notre programme de rémunération globale comprend :
 
  • Assurance-vie et autres options d’assurance complémentaire
  • Programme d’achat d’actions à prix réduit pour les employés (PAAE)
  • Outils de gestion des prêts étudiants 
  • Régime d’épargne-retraite par capitalisation avec une contrepartie de 100 % du premier 4 % du salaire admissible que vous versez, plus 50 % du 2 % suivant, jusqu’à concurrence de 4 %
  • Remboursement des frais de scolarité 
  • Compte d’épargne-santé (CES)
  • Compte gestion-santé (CGS)
  • Remboursement pour maternité de substitution & adoption
  • Soutien financier par l’entremise du Fonds d’assistance aux équipes de Cencora pour les membres de l’équipe et leurs familles qui ont été touchés par des circonstances imprévues

Remarque : Les renseignements ci-dessus reflètent les offres typiques basées aux États-Unis, et peuvent varier selon le rôle, le statut et l’emplacement. L’admissibilité et la date d’entrée en vigueur peuvent différer pour certains avantages et pour les membres d’équipe couverts par des conventions collectives.

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Développement de carrière et formation

Nous fournissons aux membres de l’équipe les outils dont ils ont besoin pour évaluer et gérer leur carrière de manière proactive. Cela comprend :
 
  • Programmes de formation
  • Ressources de perfectionnement professionnel
  • Possibilités de participer à des programmes de mentorat
  • Groupes ressources des employés
  • Événements de bénévolat 
  • Reconnaissance des membres de l’équipe 

Remarque : Les renseignements ci-dessus reflètent les offres typiques basées aux États-Unis, et peuvent varier selon le rôle, le statut et l’emplacement. L’admissibilité et la date d’entrée en vigueur peuvent différer pour certains avantages et pour les membres d’équipe couverts par des conventions collectives.
Avantages sociaux mondiaux
Les membres de l’équipe bénéficient gratuitement d’avantages concurrentiels comme une assurance vie de base, une assurance accident personnelle, une assurance accident de voyage d’affaires et des ressources PAE. Des prestations supplémentaires spécifiques à chaque pays, telles que les soins de santé, les congés de maladie, le décès et l’invalidité, la retraite, ainsi que des avantages et des indemnités, peuvent être fournies. Les détails des programmes varient selon le site et le pays.

Remarque : Les offres d’avantages en dehors des États-Unis peuvent varier selon les pays et seront alignées sur les pratiques du marché local. Les renseignements ci-dessus reflètent les offres d’avantages sociaux mondiales types et peuvent varier selon le rôle, le statut et le site. L’admissibilité et la date d’entrée en vigueur peuvent différer pour certains avantages et pour les membres de l’équipe couverts par des conventions collectives.

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Fondation Impact de Cencora

Au-delà de nos offres de solutions, nous rendons les soins de santé plus accessibles à ceux qui en ont le plus besoin grâce à un large éventail d'activités philanthropiques et de bénévolat. Avec l'aide de la Fondation Impact de Cencora et de nos employés qui redonnent de manière significative, nous pouvons concentrer notre attention sur les communautés mal desservies et réagir rapidement en situation de crise.

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